粗糙的2021年反种族主义承诺

2021年4月23日

对我们的读者 -

去年6月,我们分享了Verywell的第一个反种族主义承诺,这是对所有访问Verywell的人的一个详细承诺,这样他们就可以在我们创建的健康和健康内容中看到自己。

在2020年,我们的承诺详细的具体目标,我们确定评估和改进构成我们品牌的文章,艺术品和声音。今年,我们将建立在这些目标上,并继续分享我们的进步和调查结果。

为什么我们创造了这个承诺

我们创造了我们的反种主主义承诺,以应对乔治·弗洛伊德的穆斯特·弗洛伊德,我国的文化识别种族司法和民主的文化监督,以及Covid-19对黑色和棕色个人的不成比例的影响。

今天,对黑人生命的持续暴力以及身体攻击的兴起,口头骚扰和其他对亚裔美国人的歧视性行为致力于提醒我们系统的种族主义继续压迫并损害所有BIPOC个人的生命。

它一直是不可接受的,但直到我们的公共承诺,我们没有在反对它的斗争中发挥积极作用。

成为反种舍组织的工作,支持,保护和赋予BIPOC个人的生活永远不会完成。我们推荐我们的承诺,并承诺让读者不断更新战术进步和新举措。

作为每月达到超过3800万读者的健康网站,我们是独特的,以创造积极的变化。从覆盖主题领域开始,我们忽略了,我们忽略了声音,并且代表了我们忽视的声音。

我们的承诺

以下是令人难以置信的2020年目标的提醒,我们迄今为止的进展,以及我们将如何继续采取措施迈向有影响力的变化。

我们将在维利维尔招募和扩大黑人、土著、有色人种(BIPOC)撰稿人。到2020年底,我们承诺至少25%的新内容将由BIPOC贡献者创建。

截至2020年底,我们的新内容有31%由BIPOC健康作家撰写。

在2021年,我们将继续我们的招聘工作,以多样化的声音,创造新的文章在我们的网站上。我们还将扩大这些努力,以确保所有对我们的内容有直接影响的人,包括自由编辑,审查委员会会员、专家来源、插图画家和摄影师也包括BIPOC的观点和经验。

我们将致力于多样性和敏感性编辑,以扩展我们内容内的代表。到2020年底,我们承诺审查占我们流量50%的内容,以确保其语言和内容具有包容性。

截至2020年底,占我们流量50%的内容已由Dotdash新成立的反偏见审查委员会

反偏见审查委员会由教育工作者,倡导者,公共卫生专家,记者,研究人员,金融专家和其他专业人士组成,每个人都有一个支持多样性,包容和种族司法倡议的背景。

反偏见审查委员会成员利用他们的专业知识和判断力,就语言、图像、主题和语调向我们的编辑团队提供建议,以确保内容质量。

此反馈帮助我们的编辑团队创建新的最佳实践和策略,确定内容更新项目以及更正的错误,监督和错误信息。

在2021年,我们将继续与Dotdash的反偏见审查委员会合作,审查内容,以评估其包容性,并确保其语言,图像和内容达到我们的承诺,以防止种族主义和压迫。

我们将一起继续确定我们所涵盖主题领域的具体改进领域,以便我们能够更新和修正内容,使其准确、肯定并包含更多的经验和身份。

这些类型的更新项目的一些示例包括:

  • 解决脂肪虫害和毒性饮食文化观点
  • 摆脱强化二元性别观
  • 消除关于读者访问医疗提供者或寻找护理的假设

我们将致力于在我们的视觉资产(包括插图、摄影和视频)中增加代表性。到2020年底,我们承诺至少25%的流量将包含包括BIPOC在内的视觉资产。

截至2020年底,我们的27%的交通具有包括BIPOC的视觉资产。

2021年,我们的承诺不变,即至少25%的流量将包含包括BIPOC在内的视觉资产。随着我们的内容库不断增长,我们将通过更新现有内容的视觉资产,以及为新内容创建和采购插图、照片和视频,保持视觉表现的多样性。

我们将优先考虑内部团队的多样性,并致力于继续教育。

虽然我们提高了我们的编辑人员和品牌领导的多样性,但在2020年在2020年增加了我们的首席医学官员Jessica Shepherd博士,我们将继续优先考虑多样性,消除偏见,因为我们雇用了新角色。这是我们的未平仓

在2021年,我们将扩大这些重要的宗旨,以除了我们向其他内部团队扩展到其他内部团队,这些团队做出关于我们如何向世界推向世界的决定 - 包括我们的商务,绩效营销,销售,技术和支持团队。

我们不会提供产品,品牌,作家,专家,影响力或其他具有已知种族主义历史的其他来源,包括种族主义写作,社交媒体帖子,图像或政策。

如果我们在不知不觉所做的那样,我们会努力立即纠正我们的错误。

我们承诺探索并发展与其他品牌、组织和领导者的合作关系,以促进卫生行业的包容性。

在2021年,我们将探讨这些伙伴关系,并且当我们巩固我们的计划共同努力时,我们将在未来的更新中分享该信息。

我们对这些目标的承诺和承诺是我们团队持续工作的一部分,倾听、学习并帮助我们的读者最好地照顾他们的身心健康。

为了做到这一点,我们的团队将继续致力于建立反种族主义品牌和社区,认识到影响我们创建的核心内容的种族不平等,并采取行动解决伤害我们中最弱势群体的不准确和叙述。

请继续持有美国责任和信任,我们在我们的团队中做同样的事情。我们希望听到你的觉得你是如何,或者不是,以你在粗糙的品牌中看到的东西。您的反馈是有价值的,有助于我们继续提高和成长,以达到可能造成更多师的羞耻,不断造成羞耻。

请电邮至feedback@verywell.com

我们今天做出这些改变,我们将在明天和以后的每一天继续致力于这些改变。感谢您成为Verywell社区的一员,加入我们的行列,努力做得更好。

真挚地,

非常漂亮的编辑团队